運(yùn)營要接近用戶，接地氣，作業(yè)內(nèi)容許多又雜，許多事都得親力親為，效果自己忙的跟狗似的。如果是創(chuàng)業(yè)型公昆山做網(wǎng)站司的話崗位職責(zé)區(qū)別不明確就有過之而無不及了，內(nèi)容 活動 用戶一個人券干了，辛苦度數(shù)三顆星。

 

從業(yè)多年后，其實現(xiàn)在才理解，要懂得放權(quán)給用戶，不用事無大小的全干了，累卻是其次，功率還不高，什么都干效果什么都昆山做網(wǎng)站干欠好。

其實除了微觀的運(yùn)營規(guī)劃一類的、領(lǐng)導(dǎo)和公司指使給你的重要作業(yè)、非常急迫的作業(yè)、觸及公司秘要和數(shù)據(jù)類的作業(yè)，等等，運(yùn)營日常作業(yè)至少有一半是可以考慮放權(quán)給用戶去做的。不過條件是你得真有一幫靠譜的、誠昆山做網(wǎng)站心肯做你的左膀右臂、才能還不錯的熟手用戶幫你。

用戶組織的運(yùn)營作業(yè)比如版主體系，可以放權(quán)給高級版主，處理中級、初級版主，比如招聘、練習(xí)、查核等作業(yè)亦可以放權(quán)。關(guān)于在社區(qū)享有最高聲威的老版主，甚至計算作業(yè)昆山做網(wǎng)站、某些用戶組織也可以放權(quán)給他們來處理。

日常運(yùn)營作業(yè)，比如社區(qū)，置頂、加精、優(yōu)質(zhì)內(nèi)容甄選、議論引導(dǎo)、優(yōu)質(zhì)用戶舉薦等等，都是可以交給用戶來做的。要花時刻培養(yǎng)中心用戶，在用戶群里常常同享點干貨，給用戶答疑，昆山做網(wǎng)站引導(dǎo)用戶交流，建立起個人的品牌和聲威，這樣才好集結(jié)用戶。究竟這是有來有往的事兒嘛。

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